Rekruttering
Wattum HR Business Partner tilbyr bistand til utvelgelse av kandidater i en rekrutteringsprosess. I tillegg til intervju benytter vi oss av testing av kandidater, tilpasset stillingsnivå og organisatorisk plassering. Knut Wattum er sertifisert i alle SHL sine testverktøy, samt Human Factors sin personlighetstest GPI (Global Personality Inventory).

Vi ønsker et tett samarbeid med kunden, og vi kan gjerne delta på alle stadier i en rekrutteringsprosess slik den er beskrevet nedenfor
 

Bistand i rekrutteringsprosessen

Kartlegging av arbeidsmiljø og kultur
Vi gjennomfører gjerne samtaler med kunden for å øke forståelsen av arbeidsmiljø og kultur der den nye medarbeideren skal arbeide.

Jobbanalyse og kravspesifikasjon
Partene utarbeider i samarbeid en jobbanalyse med kravspesifikasjon for stillingsinnholdet og kandidatprofil.

Innledende samtaler
Avhengig av rekrutteringsmetode, gjennomfører Wattum HR Business partner gjerne innledende samtaler med de aktuelle kandidater til stillingen. I disse samtalene vil oppdragsgiver blir presentert og kandidatenes CV blir gjennomgått.

Testing og dybdeintervju
Kandidater som er aktuelle innkalles til dybdeintervju og testing. Wattum HR Business Partner benytter SHL eller Human Factors sine personlighetstester for kartlegging av relevante trekk ved kandidatens personlige stil, motivasjon og holdninger.

Referanser
Wattum HR Business Partner gjennomfører en grundig referansesjekk før ansettelse.

Tilbud og ansettelse
Det er kunden som er ansvarlig for utarbeidelse av tilbud til kandidater og inngåelse av ansettelseskontrakt, men Wattum HR Business partner bistår gjerne i dette arbeidet.