Knut Wattum er utdannet innen ledelsesfag med en Mastergrad i personalledelse og arbeidspsykologi fra Warwick Business School i 1992. Wattum har allsidig arbeidserfaring innenfor funksjonsområdet Human Resources, både fra privat- og offentlig virksomhet. Han har profesjonstilknytning som Chartered Fellow Institute of Personnel and Development og han er godkjent siviløkonom fra NHH.
Wattum har mer enn 10 års erfaring fra strategisk HR ledelse, hvorav 8 års erfaring som leder av HR funksjonen med ansvar for personal- og organisasjonsutvikling i et tverrskandinavisk IT selskap og et multinasjonalt logistikk selskap. Han har også arbeidet med organisasjonsutvikling og rekruttering i Direktoratet for Utviklingshjelp, NORAD.
Knut Wattum har ivaretatt ledelsen av sitt funksjonsområde i nasjonale ledergrupper, arbeidet med utviklingsoppgaver tverrskandinavisk innen lederutvikling og ansettelsesprosesser, ivaretatt arbeidsgiveransvaret nasjonalt, og han har sittet som styremedlem for arbeidsgiver i en fem års periode for ett av disse selskapene, Scandinavian IT Group Norway AS.
Som konsulent har han vært ansvarlig for de menneskelige ressursene i en fusjon av to oljeselskaper, samt oppbyggingen av en HR funksjon som støtter selskapets forretningsstrategi. Organisering, ansettelsesvilkår, belønning, kompetanse, verdier og arbeidsmiljø har vært sentrale arbeidsområder for Wattum i en denne fusjonsprosessen.
Wattum sine erfaringsområder er knyttet til ledelse og utviklingsarbeid, blant annet opprettelse av HR funksjoner, reorganisering, strategiutviklingsprosjekt for hele forretningsområder, prosjektevaluering, samt styregruppe erfaring fra utvikling og implementering av HR systemer. Wattum har også ivaretatt sentrale funksjoner i forberedelser og gjennomføringen av omstillingsprosesser, slik som reorganisering og nedbemanning.
Knut Wattum holder også kurs, blant annet i rekruttering, endringsledelse og generell lederutvikling. Han har også utviklet et webbasert innholdsprodukt for små og mellomstore bedrifter med standardiserte dokumenter, tilpasset håndtering av personalressurser, basert på egen HR leder erfaring og kompetanse.