Arbeidsmiljøkartlegging og/eller evaluering av Verdier
Wattum HR Business Partner kan bidra med utvikling av et tilpasset verktøy for arbeidsmiljøkartlegging eller gjennomføring av en kartlegging ved bruk av standardisert måleverktøy. En slik kartlegging vil ivareta en evaluering av organisatoriske faktorer som ledelse, arbeidsmiljø, kompetanse, samt fremheve menneskelige faktorer som medarbeidernes motivasjon, utvikling og trivsel.


Modell:

Modell for kartlegging
Denne modellen skisserer de ulike organisatoriske og menneskelige faktorer som kan inngå i en arbeidsmiljøevaluering. Samtidig ivaretas ledelsesverdier og arbeidsorganisering i modellen.

Evaluering av virksomhetens Verdier
En kartlegging av arbeidsmiljøet kan også bygge på virksomhetens verdier. Wattum HR Business Partner bistår gjerne med tilpasning av et måleverktøy for bedriftens verdier, eller gjennomføring av et verdi kartleggingsprosjekt i virksomheten.

Metode:
En kartlegging kan differensierer mellom respondentene, slik at ledere, medarbeidere og ulike organisatoriske enheter kan kategoriseres ved analysering av resultatene.
Anonymitet i kartleggingen vil avhenge av de ulike grupperinger og enheters størrelse, vanligvis mere enn fem respondenter i hver kategori for å sikre anonymitet.

Gjennomføring og videreutvikling
Gjennomføringen av kartleggingen vil være web basert.

Et verktøy for kartlegging av arbeidsmiljø eller verdier bør tilpasses den enkelte organisasjon, slik at organisatorisk struktur, rammebetingelser, samt forretnings- og satsningsområder reflekteres i kartleggingen.