Wattum HR Business Partner har lang erfaring med oppfølging av ansatte som HR leder og konsulent fra en fusjonsprosess. Vi kan derfor bidra med utarbeidelse av ansettelsesvilkår og kontrakter, lønnsregulering og forhandlinger, samt annen oppfølging av ansettelsesforholdet etter behov.
 
Ti års erfaring fra oppfølging av ansatte innen HR ledelse og ansvar for HR ressursene i fusjonsprosesser har gitt oss et grundig innblikk i arbeidsrettslige forhold knyttet til ansettelsesforholdet. Wattum HR Business Partner kan derfor bistå med oppfølging og rådgivning knyttet til arbeidsrettslige vurderinger i forbindelse med ansettelsesforhold og kontrakter.